Application de gestion des entretiens annuels 2022

L’application de gestion des entretiens annuels est un outil qui permet aux entreprises de gérer leurs entretiens annuels. Elle offre une solution rapide et facile à utiliser pour les entreprises. En quelques clics seulement, vous pouvez établir des rapports détaillés pour chaque employé; inclure des notes personnelles sur les résultats, et les envoyer au personnel concerné. Ainsi, les administrateurs peuvent configurer la taille du texte, la couleur, et le type d’information à afficher sur chaque page afin que tout soit prêt pour l’entretien annuel. Avec l’application de gestion des entretiens annuels, il est facile pour les managers de planifier, petit à petit, la transition vers la virtualisation de l’un des outils incontournables du processus RH.

Un outil qui simplifie l’administration des entretiens annuels

Auparavant, l’administration des entretiens annuels peut s’avérer difficile et chronophage; et généralement, les employeurs se retrouvent à faire la paperasse ou à utiliser un outil de gestion d’entretien annuel qui ne convient pas à leur besoin. Aujourd’hui, la tâche n’aura plus la même lourdeur, au contraire elle sera plus fluide et ce en optant pour notre solution ;qui leur garantira une expérience digitale, unique et enrichissante.

Comment faire un rapport détaillé pour chaque employé?

L’application de gestion d’entretien annuel ne se contente pas d’une simple schématisation des fiches d’entretien ou d’un simple scoring. Elle permet aussi aux gestionnaires RH de :

  • D’abord, générer un rapport spécifiant la situation de chaque collaborateur à savoir les faits marquants qui ont entouré l’entretien d’évaluation;
  • Puis, suivre les objectifs que l’employé a réalisés au cours de l’année N-1; ses échecs, ses réussites, son comportement vis à vis ses supérieurs, ses subordonnées et ses collègues;
  • Finalement, ses besoins en terme de formation professionnelle et les objectifs qu’il est amené à atteindre durant l’année qui suit.

Ce rapport permet aux managers d’avoir une vue panoramique; sur le déroulement de l’entretien annuel d’évaluation ainsi que le positionnement de chaque collaborateur par rapport aux autres.

L’utilité de notre application de gestion des entretiens annuels

Les entreprises qui ont besoin de prendre des décisions concernant leur personnel en temps réel, telles que les organisations à but non lucratif et les instituts d’enseignement, devraient utiliser cet outil.

Les sociétés qui ont des obligations fiscales légales pourraient se servir de cette application; pour produire rapidement des rapports d’entretien annuel. Les tâches administratives peuvent être effectuées en quelques minutes; ce qui élimine une grande partie du stress associé aux entretiens annuels.

Certains types d’entreprises comme les sociétés ayant plusieurs sites ou garderies ne seraient pas bénéficières de cet outil puisque leur taille est trop importante pour pouvoir générer un rapport personnalisé.

Présentation de l’application

1 – Conception de la fiche d’entretien annuel d’évaluation
2- Scoring des collaborateurs
3- Rapport des entretiens annuels d’évaluation
4- Integration

L’application peut s’intégrer avec vos serveurs de fichiers et plein d’autres systèmes.

Conclusion

La gestion des entretiens annuels est une tâche complexe qui demande beaucoup de temps et d’énergie. De plus, la réalisation d’un rapport détaillé pour chaque employé peut être longue et fastidieuse. Cet article a pour but de vous aider à faire les choses correctement et à éviter ces problèmes en utilisant l’application de gestion d’entretien annuel.

L’application permet une gestion automatisée des entretiens annuels, ce qui évite les erreurs et les omissions. Ainsi, elle permet aux employeurs de réaliser un rapport détaillé avec une seule étape. De plus, cette application est accessibles depuis n’importe quel ordinateur ou smartphone, ce qui vous permet de réaliser les entretiens annuels sans avoir à vous déplacer.

Cet article est une introduction à l’application Softyflow de gestion d’entretien annuel d’évaluation.

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