Application de gestion des recommandations des employés 2022

Les recommandations d’employés sont sans doute la meilleure façon d’embaucher. Ils sont plus susceptibles de rester plus longtemps et d’être plus productifs que tout autre type d’embauche, et ils peuvent être un excellent moyen de pourvoir des postes pour lesquels il serait autrement difficile de trouver des candidats qualifiés. Si vous êtes novice dans ce domaine, vous vous posez peut-être des questions sur son fonctionnement. Dans cet article, nous allons examiner notre application de gestion des recommandations des employés.

Qu’est-ce que la recommandation d’un employé ?

Un programme de recommandation des employés est un système qui récompense les employés qui recommandent avec succès de nouvelles recrues. Vous pouvez offrir des incitations aux référents sous forme d’argent, de prix ou d’autres avantages.

Les employés connaissent leurs collègues mieux que quiconque, et ils sont donc généralement en mesure de vous donner un avis beaucoup plus complet sur leurs habitudes de travail, leurs compétences et leur dynamisme que quelqu’un qui ne les connaît pas aussi bien. Cela signifie qu’ils s’adapteront probablement mieux à la culture de votre entreprise et qu’ils seront faciles à former et à enseigner sur le lieu de travail.

Les avantages de la recommandation des employés

Les recommandations d’employés sont sans doute la meilleure façon d’embaucher. Ils sont plus susceptibles de rester plus longtemps et d’être plus productifs que tout autre type d’embauche, tout en coûtant moins cher.

Cela s’explique par le fait que les personnes recommandées sont embauchées de quatre façons :

  • Ils savent exactement dans quoi ils s’engagent avant leur premier jour de travail ;
  • Ont une volonté naturelle de réussir qui vient du fait qu’ils veulent faire leurs preuves ;
  • Peuvent constituer un excellent moyen de pourvoir des postes pour lesquels il serait autrement difficile de trouver des candidats qualifiés ;
  • Il convient également de noter qu’ils coûtent 25 % de moins qu’une embauche moyenne. Cela signifie qu’il y a un retour sur investissement instantané en utilisant cette stratégie de recrutement d’employés à faible coût.

Présentation de l’application

1 – Demande de recommandation : profil collaborateur / utilisateur
2- Validation ou refus d’une demande : profil responsable / administrateur
3- Récapitulatif des demandes
4- Integration

Conclusion

Les recommandations d’employés peuvent être un excellent outil pour aider à recruter les bons candidats pour votre entreprise. Que vous soyez à la recherche de vendeurs, de représentants du service clientèle ou d’ingénieurs logiciels, le recours aux recommandations d’employés présente de nombreux avantages. Mais elles ne sont pas sans inconvénients. Pour en tirer le meilleur parti, il est important d’utiliser notre application de gestion des recommandations des employés.

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