Ressources humaines — Page 2

Primes de performance : préparer les éléments, revoir la proposition, valider le montant, transmettre à la paie. Schéma illustratif.

Primes de performance : préparer les propositions et les validations

4 mai 2026

Organisez les propositions de primes : critères, période, éléments de calcul, revue, validation et transmission à la paie avec un accès adapté.

Satisfaction des salariés : préparer la campagne, recueillir les réponses, analyser avec contexte, partager les suites. Schéma illustratif.

Baromètre social : recueillir les avis et suivre les actions

6 février 2026

Préparez un questionnaire de satisfaction salariés exploitable : objectif, confidentialité, analyse des réponses et plan d’action suivi après le sondage.

Cooptation des candidats : proposer un profil, vérifier la candidature, examiner selon le poste, informer et suivre. Schéma illustratif.

Cooptation : suivre les recommandations sans contourner le recrutement

6 février 2026

Organisez la cooptation : poste, recommandation, information du candidat, vérification des doublons et suivi RH, avec des règles de visibilité explicites.

Avances et acomptes : qualifier la demande, examiner les conditions, coordonner avec la paie, confirmer le traitement. Schéma illustratif.

Avance et acompte sur salaire : organiser les demandes RH

6 février 2026

Distinguez avance et acompte sur salaire, organisez les demandes et leur traitement avec la paie, puis suivez les confirmations et corrections nécessaires.

Arrivées et départs : ouvrir le dossier, coordonner les équipes, vérifier la transition, clôturer avec preuves. Schéma illustratif.

Onboarding et offboarding : coordonner arrivées et départs

6 février 2026

Coordonnez RH, managers, IT et services généraux pour préparer les arrivées et départs : tâches, accès, matériel, passation et contrôles de clôture.

Mobilité interne : présenter l’opportunité, recevoir la candidature, examiner et décider, préparer la transition. Schéma illustratif.

Mobilité interne : publier les opportunités et suivre les candidatures

6 février 2026

Organisez la mobilité interne : offres, candidatures, échanges, décision et préparation de la transition, avec des règles de confidentialité explicites.

Demandes de télétravail : proposer les dates, examiner l’organisation, confirmer le planning, gérer les modifications. Schéma illustratif.

Gestion du télétravail : demandes, accords et visibilité équipe

6 février 2026

Organisez les demandes de télétravail et leurs modifications : dates, règles internes, décisions des managers et visibilité sur la présence des équipes.

Déplacements professionnels : préparer la demande, examiner le déplacement, confirmer l’organisation, rapprocher les suites. Schéma illustratif.

Déplacements professionnels : demande et ordre de mission

6 février 2026

Préparez les déplacements professionnels : motif, dates, estimation, autorisation et modifications. Reliez la mission aux réservations et aux frais réels.

Avantages sociaux : informer et demander, vérifier les conditions, décider de la suite, confirmer l’activation. Schéma illustratif.

Avantages sociaux : organiser les demandes et leur traitement

6 février 2026

Structurez les demandes d’avantages sociaux : dispositif, informations nécessaires, vérification, décision et confirmation de mise en place.